Doxee prosegue l’impegno verso la valorizzazione e la crescita delle risorse umane nel rispetto delle politiche SDGS. Nel 2021 erogate 3878 ore di formazione che hanno coinvolto 150 dipendenti.
Nel 2021 la Società ha erogato 3878 ore di formazione obbligatoria e professionale che hanno coinvolto 150 risorse, con l’obiettivo di creare solide condizioni per la loro crescita ed innovazione.
Il piano formativo, basato su una piattaforma interna, mira a sviluppare un apprendimento agile e interattivo per l’acquisizione delle competenze in ambito Salute e Sicurezza, Data Protection e sviluppo delle soft skills integrato anche da corsi di formazione con tutor esterni in persona o in modalità remota, data la distribuzione geografica dei dipendenti nei diversi uffici.
Tale impegno risponde alla crescente richiesta di una maggiore diffusione sui temi dell’innovazione tecnologica e digitale, dell’utilizzo di sistemi di comunicazione digitale in linea con l’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDG 4), pilastro fondamentale dell’agire sostenibile della Società orientato alla creazione di valore condiviso con tutti gli stakeholder.
Sergio Muratori Casali, CEO di Doxee: “La crescita e la valorizzazione del capitale umano è uno dei valori fondamentali dell’operato aziendale, sui cui la Società investe costantemente a partire dalla fase di recruiting, onboarding e per tutta la durata della permanenza aziendale, grazie all’organizzazione di iniziative mirate di diverse tipologie a supporto della corretta realizzazione dei processi organizzativi. Consideriamo le nostre persone un asset fondamentale ed insostituibile ai fini di un miglioramento continuo del tessuto economico e sociale: per tale ragione riteniamo che l’impegno sociale sia parte integrante del business ed elemento fondante e distintivo.”
Doxee crede fortemente nel valore formativo del lavoro, quale leva per sviluppo e la prosperità aziendale. La partecipazione ad iniziative universitarie, come i Carrer Day, consentono a Doxee di orientarsi ad un pubblico studentesco raccontando il proprio modello di business e i mercati in cui opera. Nel primo semestre del 2022 sono stati attivati 22 tirocini in diverse aree aziendali tra cui Marketing, Human Resources, Funded Innovation, Technology & Research, Administration e Compliance. “Accogliamo i neoassunti seguendo un processo di inserimento definito e strutturato” prosegue Muratori Casali “perché vogliamo che ognuno di loro si senta accolto e valorizzato fin dai primi giorni in Doxee. Per questo abbiamo pensato di rafforzare il messaggio consegnando ai neoassunti un Welcome Kit all’insegna della sostenibilità ed un voucher economico che aiuti ad allestire anche la propria postazione di lavoro a casa”.
La Società ha infatti definito per ognuno dei dipendenti, oggi circa 160 persone di cui il 30% donne, un accordo individuale che definisce il perimetro per lavorare in modalità ibrida con l’alternanza di di presenza in ufficio e da remoto.
